公司建立管理、业务、专业三大序列的职业发展通道，为不同潜质的员工提供多方位的职业发展路径选择。

公司已建立完善的知识体系，横向覆盖融资租赁、金融基础、企业文化、职场技能、管理提升等知识宽度，纵向拓展初阶、中阶、高阶等知识深度。在此基础上，系统开发分层分类的专业课程100余门，实现人才的标准化培养

针对员工在不同职业发展周期的成长特征，以“网课筑基”“导师带教”“专业赋能”等多种培训模式，持续提升员工的专业能力。开发建成集专业培训、知识共享、成长赋能、业绩档案功能为一体的“租赁网院”在线平台，在满足员工阶梯式、系统化培养的需求以外，建立各专业序列岗位的“学习路径图”，按图索骥，实现员工职业发展的全周期跟踪培养及发展赋能。